体制内国企部门主任大林，妥妥的中层正职，年薪 30 万，且手握重权，求他办事的老板不计其数，逢年过节，大钱不敢收，但购物卡、小信封则收得手软，实际年化收益达到 50 万。

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因为职位重要，这个部门的主任，按照惯例，非常有潜力提拔进入单位班子，所以，单位里的人都高看大林一看，阿谀奉承者不少，即便是上级领导也经常拍拍他的肩膀，传递一种 " 下一步就提拔你 " 的暗示。有求于他的老板更是把他夸上了天，经常说他就是国企未来一把手的好苗子，夸得大林经常有点飘飘然。

暖风熏得游人醉，让大林严重高估了自己，始终认为自己必定被提拔进入企业高层班子。常言道，心急吃不了热豆腐，好事往往多磨。几年前，单位选拔一名班子副职，本来传言是大林的，结果被兄弟单位的一位 " 二代哥 " 取而代之，让大林大失所望。

大林的副手小张，也是部门副主任，经常给大林吹冷风、上眼药，说，凭你的本事，担任国企董事长都绰绰有余，上级对你太公平了。作为部门正职，有一定阅历的大林自然还不至于被 " 点炮 "，但是，一些老板的吹捧，让大林迷失了自我。

有一位老板经常替大林打抱不平，动不动就说，你呆着国企太屈才了，如果到私企，怎么也是一个年薪百万的总经理！不行，你就到我的公司，我给你一个副总裁的职位，年薪 100 万，还给你配专车。大林在职位晋升上受挫，一肚子抱怨，听老板一忽悠，再听副职小张的鼓动，头脑一热，真的提出了辞职。

国企一把手收到大林的辞职报告后，当场震怒，私下对人事部主任说，这种干部不堪重用，混得太顺风顺水了，一点委屈也受不了，一点考验都经受不住，太急功近利了，等上一年就要提拔他了，这都等不及。幸好，没有提拔他，否则，以后也喂不熟！咱们国企啥都缺，就是不缺干部。一把手立即就批了大林的辞职报告。

大林辞职后，那位老板真的让大林任了副总经理，心想，凭着大林的人脉，一定能从国企拉到大项目。其实，大林也是这么想的，凭着兄弟们的感情，肯定拉到不少大单子。以前大林也没少给各路兄弟办事，平时也被这些兄弟敬为大哥，所以，大林有点迷之自信。

国企江湖，人走茶凉。小张鼓动大林辞职本来就用心叵测，接替大林上位之后，立马打造自己的圈层，把大林以前的关系网彻底斩断。大林以前待他不薄，现在关系颠倒之后，大林有求于他，没想到第一个 " 背叛 " 他的就是小张。小张为了避嫌，任何项目都不给大林了。

其他一众兄弟，心知肚明，大林辞职惹怒了一把手，谁还敢招惹大林呀！大林约他们吃饭，个个都找借口不来，后来电话都打不通了。大林这才领教了人走茶凉的威力，可惜的是为时已晚。大林不但从老东家这里揽不到生意，从其他单位也拿不到项目。因为其他单位也知道大林的底细，就算大林送礼，他们也不敢收，都不愿意跟大林有来往，当然也怕被大林拿捏着。

这位老板也不含糊，看大林揽不来项目，直接免了大林，降为业务经理，年薪 20 万，比大林在国企的年薪还低很多。大林哪里能忍受这等屈辱，很快就主动辞职了。大林先后跳槽六七次，工资越来越低，后来又赶上三年口罩时期，据说跑到大城市里去送外卖了。再然后，就杳无音信了，肯定是混得一地鸡毛，不愿意被熟人笑话，销声匿迹了。

接替大林的小张混得风生水起，前不久还晋升为管理层，年薪达到 80 万。如果大林能忍住，混得一定比小张还好。大林原来手下的几位干将，也都混成了中层人员。这些年，私企民企关门的关门、降薪的降薪、裁员的裁员，反倒是国企蓬勃发展，年薪也水涨船高，收入待遇明显跑赢了私企民企。

大林混得一地鸡毛，想起以前舒服日子和优厚待遇，得知那些不如自己的前同事混得风生水起，悔得肠子都青了。大林越是怨天尤人、越是心理不平衡，越是找不到合适的工作，据说，他越混越差、穷困潦倒。

经常有人问：世界这么大，我想去看看。我在体制内如同温水煮青蛙，我想辞职、仗剑走天涯，凭我的本事，一定能混得更好。所以，很多人会问，要不要从体制内辞职呢？其实，这个问题是没有标准答案的。

这个时代是最坏的时代，也是最好的时代，每天都有暴富的故事在上演，撩拨得体制内人心旗荡漾。是否要辞职闯荡江湖，一定是因人而异的。有的人辞职后混得如鱼得水，有的人辞职后混得一塌糊涂。从目前来看，从体制内辞职后混得好的人毕竟还是少数。所以，为什么说不要轻易从国企辞职？过来人的真实经历告诉你：别信这 4 个错觉。

【一】把平台当能力的错觉。

有些国企央企等体制内单位的员工，容易产生一种错觉，甚至是幻觉，觉得自己能做很大的事情，相比那些小私企小民企来说，自己一出手都是大项目大工程。明明自己只是一个 " 螺丝钉 "，却有一种手握 " 千军万马 " 的错觉。

体制内做事，是一项系统工程，某一个岗位只是这台机器的一个零件，被这套系统工程推动前行。有些员工觉得自己能力很强：你看我出个方案，几百个人在运行。这不是你个人的能力，而是体制内机制在运转的推动力。他会产生幻觉，我这个本事到私企，给老板创造多少利润啊，我拿个年薪百万不叫事儿。可是，他真到了私企，从万事不求人到屁事都求人，平台没有了，人脉失去了，才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源。你想要年薪百万，如果你不能给老板挣回千万，老板分分钟让你走人。

【二】高估私企收入的错觉。

很多跳槽的国企员工，都有一种 " 身在福中不知福 " 的错觉，国企的好处，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，从而产生辞职跳槽的冲动。

经常有人问，私企 30 万年薪与国企 20 年薪怎么选的问题。其实，你打开国企财务报表就清楚了，国企财务报表里人工成本大约是员工工资的 160% 至 200%，也就是说，国企员工年薪 20 万，人工成本要列支 32 万到 40 万，已经超过了私企年薪总额，而多出的人工成本，依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。

国企实行的是工资总额管理机制，除了工资和社保之外，还有几项属于你的钱：每年计提 14% 的福利费，让你在食堂吃饭不花钱，让你打电话有通讯补贴，让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。

还有两笔较大的福利：住房公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳，比如北京住房公积金（最高）每月 6880 元，超过很多人的工资了。企业年金 2%+4%，最高的每月 2000 多，这两项收入（最高）达到 9000 元左右，但国企员工不会把它当作工资性收入。而私企对人工成本，则是能省则省，有的不缴社保，有的按最低限缴纳。

再看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提 2% 的救助帮扶金，你报销不了的医疗费，单位还会给你救助金。国企每年计提 2% 的会员经费，你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你生病住院，动手术慰问 3000 元，不动手术慰问 2000 元。

还有隐形的福利，国企每年从工资总额里计提 2% 的教育培训经费，用于你参加培训的全部费用，而你的差旅费另行计入经营成本，不占工资总额。

最后一项是固定的节日福利费。从会员经费里定额列支四大节日福利费，北京地区国企员工每年 1600 元，各省市都有不同的标准。还有每年 600 元的电影卡、300 元的生日蛋糕券、100 元公园卡。还可列支 800 元读书卡。从劳保经费里还可以列支 4500 元劳保费和 600 元的防暑降温费，为了防雾霾可以列支 200 元的口罩费。光这几项明面上福利就上万元，关键是发实物福利，有一种当主人的归属感。

所以，有人再问从国企跳槽到私企怎么选，你可以简单判断，没有三倍收入不要动辞职的心思。

【三】私企人际关系简单的错觉。

从国企央企、公务事业等体制内单位辞职，有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的 " 逃避 " 心态，也许是看职场电视剧太多了，总感觉私企 " 就事论事、以能力打天下 "，不讲究那些人际关系，职场环境和氛围比较 " 单纯 "。

其实，这是严重的错觉。体制内的人际关系，确实复杂、微妙，但是还能承受。领导不会跟你当场翻脸，同事也不会撕破脸皮，大家哪怕矛盾深深，也会在面子上过得去。退一万步讲，你就算跟领导翻脸，他也只能忍受你，最多是边缘化你，也不是辞退你。但是，在私企，你得罪了上司和老板，可能第二天就让你走人，说不定还陷害你呢。

私企里面，人际关系更加冷漠和复杂，为了利益，什么手段都可能用。勾心斗角、暗箭伤人，无处不在，哪里是你想象的那么 " 单纯 "。国企内部，还是能保持克制的，过分的手段，一般不敢用，毕竟体制内的监督体系和群众评价体系无形中发挥作用。

如果要对比私企与国企：国企的下限高，私企的下限低。有人总说国企里的人际关系复杂，与同事关系、与上级关系，觉得处理起来很烦心。但是，国企里的下限是比较高的，让你再不舒服，也不至于害你到死地。如果你处理不好关系，你躺平、摆烂，至少工作不会丢，工资也不会少你一分钱。但是，你到私企，下限低到令人发指，为了一点利益，可能什么手段都敢用，你死在哪里都不知道。

很多国企员工跳槽后，依然处理不好人际关系，经常跳来跳去，去寻找他心目中的 " 桃花源 "。这种人的最大错误，就是错误定位 " 人际关系 "，他不清楚情商在哪里都通用，在国企处理不好人际关系，到私企更处理不好人际关系。

【四】安稳不是稀缺资源的错觉。

国企就是围城，里面的人想出来，是因为感觉太安逸了、太稳定了，风平浪静，没有意思，人生就应该经历风雨、波澜壮阔。外面的人想进去，是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇，太向往安稳的生活了。

经常有年轻的国企员工向长辈抱怨，我在体制内如同 " 温水煮青蛙 "，好像过几年他再不 " 跳 " 出去，就被煮成麻锅牛蛙了。国企人一代一代，为经济建设和科技发展做出多少贡献，怎么能说他们温水煮青蛙呢。用老人的话说，这就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。

那位同事从国企辞职后，创业失败，频繁跳槽，换了七八个公司，主要是老板炒他，他想要的安稳，别人反而不给他。他才知道安稳，才是稀缺资源，失去了，就再也得不到了。

国企的长期安稳，不仅仅包括在职期间的安稳，为了消化社会就业压力，国企原则上不裁员，不辞退员工。所以，你混得再差，也没有失业的焦虑。还有一笔大账，大家并没有算清楚。

比如，现在平均寿命 80 多岁，男性职员 60 岁退休到 90 岁，还有 30 年退休时光。国企员工的退休金远远高于私企员工。假设国企中层退休金上万，私企中层退休金五千，三十年退休期，差距就是 180 万元。所以，国企的安稳，具有长效性，综合收入性价比也是跑赢私企的。

综上，经济已经进入长期低迷的时代，实体经济不景气，就业形势很严峻。2022 年，各个年龄段的失业率创出历史新高，尤其是 24 岁以下青年失业率创出 20% 的历史新高。中小企业的两年存活率已经创出 20% 的新低，也就是说，能存活两年的中小企业不到两成。相反，口罩时代已经验证，稳中有升的只有体制内单位。所以，不要轻易从体制内辞职。

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